1、政治思想意识不够强。

2、分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。

(资料图)

3、2、工作态度不够认真。

4、对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务。

5、3、工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。

6、接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法。

7、工作态度与工作绩效的关系工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。

8、这些功能，直接关系到工作绩效的大小。

9、一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。

10、这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。

11、但是，消极的工作态度。

12、由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。

13、由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。

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